Não quero dizer que, por breves, muito breves momentos, não sinta os meus sessenta anos. Isso é uma coisa. Outra bem diferente é dizer que a geração dos baby boomers, i.e., os nascidos entre a década de 50 e 60 tem maiores dificuldades em adaptar-se aos dias que correm e, por isso, é preferível apostar em perfis mais juniores.

Este argumento cai facilmente por terra se pensarmos, por exemplo, que dificilmente um recém-licenciado ou um profissional nos primeiros anos de carreira terá a experiência necessária para liderar uma negociação em contexto de adversidade, gerir a motivação de uma equipa num cenário de crise ou assegurar com sucesso tantos outros desafios que a gestão do quotidiano exige.

Já agora, o ME queixa-se de ter muitos professores com a aludida idade sénior e, nessa ordem de ideias, colocados não no topo da carreira - esse lugar ainda está vedado a todos, ao contrário do que dizem os apaniguados do governo -, mas lá perto, o que acarreta uma fatia do orçamento muito substancial. Muito gostaria de ver como funcionariam as escolas se os docentes com 50 e 60 anos as abandonassem de vez.

Bem sei, e aviso desde já, que vai, como se costuma dizer, “cair o Carmo e a Trindade”. Porém, como sempre, não será por receio de ser mal compreendido ou, até, mal visto que deixo de escrever o que sinto e sei que é verdade. Jamais enterrarei a cabeça na areia como a avestruz, para fingir não ver o que me cerca. Como sempre, seria mais fácil e “ganhava” muito mais se estivesse calado ou dissesse o contrário, nem que para isso tivesse que “torcer” os números, ou melhor, as estatísticas.

Vamos, então, ao que aqui me trouxe. Os cargos de menor exigência e responsabilidade são melhor renumerados no sector público do que no privado. A maioria dos funcionários públicos ganha mais do que os profissionais que desempenham as mesmas funções em empresas privadas, com excepção clara dos quadros de topo e de algumas áreas que carecem de maior qualificação técnica.

Segundo a consultora Mercer – com base num estudo que avaliou as remunerações dos funcionários do sector público (excluindo os órgãos de soberania que não encontram paralelo directo no sector privado) e os trabalhadores das empresas privadas - concluiu-se que cerca de 57% dos primeiros ganham mais do que ganhariam no privado, exercendo as mesmas funções.

Todavia, o aludido estudo não fica por aqui. A diferença é mais marcante nos sectores da Saúde e da Educação. Por exemplo, 97% dos professores e enfermeiros ganham mais no sector público do que no privado.

Contudo, existem, como em tudo na vida, situações que fogem à regra geral. O caso de um director-geral ou um administrador de uma empresa pode ganhar no sector público entre 500 a 2000 euros a menos do que ganharia se trabalhasse para uma empresa privada. Neste campo, cerca de 30% é quanto recebem a mais no vencimento mensal os dirigentes de topo que trabalham para o privado quando comparado com o sector público.

Haverá muita gente desagradada com o que acabou de ler? Certamente! Mas números são números e não há como lhes dar a volta. A não ser que se queira fazer demagogia ou eleitoralismo, algo que não pretendo.