Com a taxa de desemprego nacional a crescer de forma desmesurada, tem-se vindo a registar, cada vez mais, uma maior procura por parte dos portugueses para criarem o seu autoemprego. E nem mesmo a falta de experiência na vida empresarial parece estar a limitar os potenciais empreendedores.

Levados pele necessidade e/ou ambição, o certo é que investem num modelo, algumas vezes já testado, noutras não, onde o grau de risco é sempre enorme. São maioritariamente quadros médios e superiores que se encontram, em larga maioria, em situação de desemprego e, cansados de indagar emprego por conta de outrem, decidem juntar o parco pecúlio e investir num negócio próprio, procurando, deste modo, ir avante com um projecto que lhes permita criar o seu posto de trabalho.

Os especialistas reconhecem que a adversidade económica tem reforçado o interesse por este modelo de negócios, em muito devido ao facto da inexistência de alternativas no mercado de trabalho. Na essência, o novo empresário, se assim lhe podemos chamar, o qual pouca ou nenhuma experiência do mundo negócios tem, possui a vantagem de se entregar, de alma e coração como se costuma dizer, a algo em que o seu dinheiro está em jogo e, sobretudo, que pode representar o seu futuro.

Sabendo que existe uma grande margem de erro, o risco, porém, pode ser minimizado se escolher um projecto não pela sua eventual rentabilidade imediata, mas pela adequação ao perfil de quem está a investir.

Sinto-me tão bem ou tão mal que, segundo as sondagens, faço parte dos nove em cada dez portugueses que estão dispostos a mudar de emprego. Mais, se fosse mais jovem aumentaria a percentagem – são já cerca de cinquenta por cento – dos que não colocam qualquer entrave a trocar de país ou continente para melhorar o seu nível de vida.

Bem, também não admira. Não faço parte – também não queria – da enorme legião de boys e girls seguidores do extraterrestre – ou será alienado? - que nos (des)governa nos últimos anos.

Segundo os especialistas, a emigração faz cada vez mais parte das opções dos portugueses e não pelas melhores razões. As ambições de uma carreira à escala internacional por mero gosto de evolução e experiência profissional foram superadas pela necessidade de ter um salário no final do mês. Com o desemprego a atingir números recorde – já vais nos 12,6 % - há cada vez mais pessoas a fazer as malas e colocar o seu talento ao serviço de outras economias. Aliás, nunca como hoje se pode afirmar, sem receio de ser desmentido, que “santos ao pé de casa não fazem milagres”.

Esta é uma realidade que não conhece fronteiras etárias: geração Y (entre os 18 e os 29 anos), geração X (dos 30 aos 49) e até os Baby Boomers (com mais de 50) têm em comum uma disponibilidade crescente para arriscar recomeçar noutro país.

Um estudo da Kelly Services, revela que, em Portugal, um número significativo de pessoas trabalha em condições não convencionais que incluem a realização de horas extra – onde é que eu já vi e ouvi falar disto? -, a necessidade de vários empregos e percorrer longas distâncias até ao trabalho.

Sabem os leitores que não tenciono mudar de país, como é evidente. Todavia, como a “boa vida” acabou, acho que devemos, por um lado, e, desde já, esquematizar as etapas e definir objectivos precisos, assim como, quando e em que contexto queremos que se realizem as mudanças. Por outro, focalizarmo-nos nas crenças e valores, na identidade e visão da família são causas fundamentais para a mudança desejada.

Pressentimos um impulso de mudança? Se sim, que senso de identidade se encontra por detrás de tal sentir? E será que as motivações interiores superarão os obstáculos que, sem dúvida, surgirão? Teremos valores suficientes que se sobreponham às barreiras e às dificuldades emergentes?

Por fim, conseguimos avaliar os ganhos no processo, encarado como um todo? Se sim e se a resposta for positiva avançar é a solução. Caso contrário, “escute, pare e … medite”!

Como é do conhecimento público são muitíssimas mais as vezes que estou em desacordo com Manuel Alegre (MA) do que ao contrário. Contudo, existem excepções. Por exemplo, apesar de saber, de antemão, que a culpa não foi de Cavaco Silva (CS), uma vez que, apesar de ilustre convidado, não teve qualquer interferência na escolha do local, concordo com o poeta e candidato a PR quando afirmou que a pobreza e a fome não se atenuam à porta do casino, embora também saiba que não é com demagogia e incoerência, onde MA é mais que pródigo, que se combatem.

Este episódio veio-me à memória quando sou convidado a participar num jantar de homenagem a um ex-funcionário, o qual por estar, neste momento, no desemprego necessita de ajuda.

E aqui chegados, há que, antes de mais, indagar: o aludido ex-colaborador apresenta um bom desempenho e é absolutamente necessário para a prossecução dos objectivos da instituição? Se sim, como é por todos reconhecido, não lhe promovam um jantar, mas pressionem quem de direito a proporcionar-lhe o merecido emprego. Tanto mais que, pelo menos na aparência, as relações entre os mais directos responsáveis são as melhores, como os actos eleitorais o provaram. Ou será que o encantamento já se desvaneceu?

Voltando ao cerne da questão, socorro-me de MA e também eu digo que não é deste modo que se dignifica alguém. Por exemplo, não seria mais curial e prestigiante promover um abaixo-assinado? Seria dos primeiros, senão mesmo o primeiro a subscrevê-lo.

Todavia, isto não invalida que haja pessoas que participarão de boa fé em tal evento. Conheço-as bem e, por isso, sei que não entram, por dá cá esta palha, em jogadas de bastidores. A estas compreendo-as. Às outras … Bem, se hipocrisia pagasse imposto não estávamos nesta crise.

Saliento, por fim, que, como é evidente, a solidariedade com aquele é incondicional, como ele, aliás, bem sabe. Não foi por acaso que, em tempos, fui eu que o seleccionei de entre muitos outros candidatos.