Nos tempos que correm, a instituição mais sólida é a que melhor cuida dos seus colaboradores. Num contexto em que a situação, que as organizações enfrentam, é tão complexa, onde a maior parte não possui margem - leia-se autonomia - para aumentos salariais, os planos de bem-estar, a cujos objectivos deve haver adesão voluntária, podem ser a única forma de manter ou mesmo melhorar o nível de vida dos seus colaboradores.
Existem, fundamentalmente, dois factores que, em conjunto, devem responder eficazmente aos requisitos mais valorizados pelos colaboradores: maior protecção, comodidade e conveniência para com aqueles; melhor serviço de aconselhamento disponível e próximo.
As vantagens para as partes são claras, ou seja, as instituições ganham notoriedade, motivação e satisfação dos seus colaboradores e, por outro lado, estes beneficiam de um serviço exclusivo e cómodo e da sua conveniência.
Vêm estas palavras a propósito de nunca ter gostado de ver ninguém ser lançado “às feras”, deixado sozinho, dizendo-lhe apenas, algo do género, “desenrasca-te”. Todavia, infelizmente, hoje em dia, é o que de mais comum sucede. E bem perto de nós.

Hernâni de J. Pereira