Por razões de ordem familiar sei muito bem avaliar o quanto é angustiante e até traumático estar desempregado. O desemprego constitui sempre uma situação dramática que ganha um impacto ainda maior entre os trabalhadores mais velhos, os quais, para além da idade, têm de competir com profissionais mais jovens, geralmente mão-de-obra mais barata e, frequentemente, com maiores qualificações.

Todavia, estar desempregado aos cinquenta anos não é, como se costuma dizer, o fim do mundo. Existem pontos que jogam a seu favor na corrida por um novo emprego.

Os trabalhadores seniores, na opinião dos especialistas, são melhores que os juniores no controlo das emoções e do stress, mais eficazes em momentos de pressão, mais experientes, com maior capacidade de análise e tomada de decisões em momentos de crise.

Porém, para além da experiência e do conhecimento acumulados aos longos dos anos, factores cruciais, os profissionais com mais de cinquenta anos desempregados devem atender a algumas nuances, i.e., uma vez que já possuem um vasto historial de descontos para trás, deverão aceitar, com alguma facilidade, integrar uma empresa/instituição através de um modelo mais flexível, em vez de exigirem, à partida, a plena integração nos respectivos quadros.

Depois, outros itens são igualmente fundamentais. O investir nas novas tecnologias, principalmente para aqueles que acham o computador “um bicho-de-sete-cabeças”, bem como marcar presença nas redes sociais, as quais são, cada vez mais, plataformas de recrutamento.

Por outro lado, existem experiências muito interessantes de criação do próprio emprego, para o qual não é necessário um grande investimento, tendo, contudo, neste caso, a preocupação prévia de observar se possui ou não sensibilidade para o marketing. Em caso negativo, existe sempre a solução de pedir ajuda a algum amigo ou familiar.

Bem sei que procurar emprego pode tornar-se uma tarefa ingrata e uma fonte de enorme stress, sobretudo nos tempos que correm. No entanto, existem estratégias que podem encurtar o caminho para o sucesso, mesmo que mitigado, e tornar mais eficaz a procura por um novo emprego, mesmo quando a fasquia da idade já ultrapassa os cinquenta anos. Foi essa a intenção deste texto. Não mais que isso!